Tamanho da fonte: 

Este trabalho foi realizado com o objetivo de analisar as práticas de recrutamento que as empresas do setor de tecnologia da Grande Florianópolis estão realizando através da rede social Linkedin. Foi desenvolvida uma pesquisa com uma amostra não probabilística por conveniência, envolvendo oito empresas e seus respectivos respondentes, através de uma entrevista guiada por um roteiro de 23 questões, divididas entre 11 questões fechadas e 12 abertas. Os resultados da pesquisa indicaram que a utilização do Linkedin é bastante presente nas empresas, variando com a utilização conjunta com outras redes, de forma a se aprofundar as informações sobre os candidatos e é, para algumas empresas, a principal plataforma de recrutamento. Vale ressaltar que foi possível perceber também a relevância das indicações para a contratação de novos funcionários, e em muitas empresas esse meio apresentou grande expressividade no total das contratações.